，通过案例分析、小组讨论等多样化的面试形式，选拔出最适合公司发展的人才。

对于现有员工，公司提供了丰富的培训课程和学习机会。内部培训学院增加了跨文化交流、新旅游技术应用和创新营销等课程。同时，公司鼓励员工参加外部的行业研讨会和培训活动，并给予一定的经费支持。为了激发员工的创新积极性，公司还设立了创新奖励机制，对提出有价值的创新想法和方案的员工给予丰厚的奖励。

在这个过程中，叶皓经常与员工沟通交流，了解他们的想法和需求。他在公司内部营造了一种开放、包容的工作氛围，让员工感受到自己是公司发展的重要参与者。

在感情方面，叶皓和林萱的生活也充满了温馨与甜蜜。林萱在工作之余，开始对公益事业产生了浓厚的兴趣。她经常参加一些环保公益活动，还组织了志愿者团队，为贫困地区的儿童捐赠书籍和学习用品。

叶皓非常支持林萱的公益行动，他也会利用自己的资源和影响力，为林萱的公益活动提供帮助。有一次，公司的旅游资源共享平台与林萱的公益组织合作，为志愿者团队提供免费的旅游装备和交通工具，支持他们前往偏远山区开展公益项目。

这次合作不仅让公益活动更加顺利地开展，也让叶皓和林萱的感情得到了进一步升华。他们在共同追求美好事物的过程中，更加理解和珍惜彼此。

然而，随着公司业务的扩张和知名度的提升，叶皓也面临着更多的舆论压力。一些竞争对手在网络上散布关于他个人的负面消息，试图影响他在行业内的声誉和公司的形象。这些负面消息包括对他商业决策的质疑、对他个人品德的诋毁等内容。

叶皓一开始并没有太在意这些谣言，但随着谣言的传播范围越来越广，对公司的业务产生了一定的影响。一些合作伙伴和投资者开始询问相关情况，公司的部分员工也受到了外界舆论的干扰。

叶皓决定正面应对这些谣言。他与公关部共同制定了应对策略，首先收集整理了所有的谣言内容，并对每一条谣言进行分析，找出其来源和传播途径。然后，通过法律途径向造谣者发出警告，要求他们停止侵权行为，并对已经造成的损失承担责任。

同时，公司发布了一系列官方声明，对谣言中的虚假内容进行澄清。声明中详细介绍了公司的商业决策过程和背后的逻辑，展示了叶皓作为公司领导者的专业素养和道德品质。此外，公司还邀请了一些行业权威人士和合作伙伴为叶皓和公司背书，通过他们的证言来证明公司的实力和信誉。

在应对谣言的过程中，叶皓保持了冷静和理智。他知道，在商业竞争中，这种情况是不可避免的，但只要公司坚持诚信经营，自己保持良好的品德和行为，就一定能够度过难关。

在公司逐渐摆脱谣言困扰的同时，市场上又出现了新的旅游趋势。随着人们生活水平的提高和科技的发展，太空旅游、海底旅游等高端、新奇的旅游形式开始受到关注。虽然这些旅游形式目前还处于起步阶段，但叶皓敏锐地意识到这可能是未来旅游市场的一个重要发展方向。

他组织公司的研发团队和市场团队对太空旅游和海底旅游进行研究。研发团队分析了这些新型旅游形式所涉及的技术问题和安全要求，市场团队则对潜在的客户群体和市场规模进行了调研。

经过初步研究，他们发现太空旅游和海底旅游虽然具有巨大的市场潜力，但目前面临着技术门槛高、成本高昂和安全风险大等问题。对于公司来说，要进入这个领域需要巨大的资金投入和技术积累。

叶皓并没有被这些困难吓倒，他决定先从一些相对容易实现的项目入手，探索新型旅游的可能性。例如，公司与一些专业的潜水机构合作，推出了海底观光体验项目。游客可以在专业潜